在信息时代，技术进步更快。设备更新周期更短，对专业人才的要求更高，仅靠个人自学和单位组训很难满足人防建设发展不断扩展的需要，必须借用外力，为我所用。其重点是学习新理论、新知识，研究新领域、新业务，练习新技能，提高薪能力。其主要方式有联合培养、委托培养等。

1．联合培养。联合培养主要指人防部门之间的联合，是协调和平衡发展不同地区之间人防实力的良好形式．一般是人防建设发展较好的单位协助发展较差的单位实旖人才的岗位培训，可由两个或多个人防单位之间组织实施，也可由上级人防单位统一协调。联合培养的培训内容由上级人防单位指定，或由联合单位之间协商，培训的重点是受训对象的业务能力和岗位工作能力。其组织形式多样．可以是到联合单位进行岗位代职，可以是联合单位指派专家指导。可以是联合单位集中培训，也可以是副联合单位参观见学。联合培养的优点在于可操作性和直观性，能够促进入防单位的友好协调发展，以强带弱见效快、提高快。

2．委托培养。委托培养在人防专业人才岗位在职培训工作中属于针对性较强的一种培养方式。一般是在各级人防部门无条件组织实施岗位培训的情况下，委托厂家、相关专业院校组织进行。

    总之，人防专业人才岗位在职培训的方式灵活多样，各级人防部门应根据工作实际和发展需要，结合资源优势，合理选择培训方式，力争做到人才培训到位，效益产出高效。