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我国矿山救护大队71个、小队1400多个，救护大中队指挥员近1800多名，救护队员23000多名，如何提高这一庞大队伍的技术素质，以适应抢险救灾的要求，这是目前面临的一个主要问题。我们要借鉴国外(像波兰、美国)的做法，制定我国救护培训工作的总体规划，通过一定时间、形式、内容的培训教育及严格考核，进一步地学习救护知识，建立救护理念，增强救护技能，提高救护素质、推广救护经验，把综合救灾能力推向一个新的水平。
目前我国的矿山救护工作还存在违章指挥、违章作业的现象；有政治素质不高，技术不过硬，战斗力不强，一些队员整体救灾能力较差的现象；有缺乏自救、互救的基本知识导致事故扩大和自身伤亡的现象，等等。这与我国煤矿事故多发，抢险救灾工作任重道远的要求是不相适应的。一切从实际出发，是救护队的建队之本，加强队伍培训，提高队伍素质，是我们的当务之急。因此，建议救护培训工作的整体规划、年度计划，分层次(大队长、中队长、救护队员)复训、轮训方案应尽早制定并付诸实践。
在规范有序地做好理论培训工作的同时，要加大模拟实战训练的力度。实战训练或救护比武要坚持“贴近实战条件、符合灾区实际”的要求，坚持“科学拟定计划、完善训练标准和程序”的要求，坚持“官兵同训、苦练内功、共同提高”的要求，加大科技含量训练，积极探索训练方法。只有平时多流汗，才能战时少流血，全方位地提高救护指挥员和战斗员的抢险救灾水平，真正达到拉得出、速度快、靠得住、打得赢。
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